Подготовка кадров

Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации — важное звено в сбалансированности спроса и предложения рабочей силы.

Перед системой управления персоналом на ОАО «ИЛ» стоят следующие задачи в области подготовки, переподготовки кадров и повышения их квалификации:

  • выработка стратегии в формировании квалифицированных кадров;
  • определение потребности в обучении кадров по отдельным его видам;
  • правильный выбор форм и методов подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
  • выбор программно-методического и материально-технического обеспечения процесса обучения как важного условия качества обучения;
  • изыскание средств для финансирования всех видов обучения в необходимом количестве и с требуемым качеством.

На предприятии разработана и успешно внедрена Комплексная программа по подготовке, переподготовке и привлечению кадров ОАО «ИЛ» на 2012–2013 г.г., включающая в себя работу по следующим направлениям:

  1. Целевая подготовка специалистов с высшим образованием.
  2. Целевая подготовка специалистов со средним профессиональным образованием.
  3. Переподготовка и повышение квалификации специалистов.
  4. Привлечение персонала.
  5. Подготовка основных рабочих.
  6. Мероприятия по привлечению и закреплению молодых специалистов.
  7. Взаимодействие с образовательными учреждениями по развитию непрерывной профориентации.

В соответствии со стандартом предприятия СТП 756.18.099-2003 существует система Профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.

Настоящий стандарт устанавливает типы обучения, порядок и последовательность этапов обучения, распределение ответственности должностных лиц за проведение обучения, регистрацию данных о подготовке персонала и регулирует правовые отношения между работодателем и работником в области профессионального обучения.

Целью обучения является возможность обучения персонала новой специальности, поддержание и повышение профессионального уровня сотрудников.